5月13日，为进一步推进青年创新创效工作，中纺院团委与机床工程研究院团委联合开展青年创新工作室交流论坛活动，中纺院党委书记、总经理姜俊华、研发中心主任王颖、绿纤中心主任徐纪刚、机床工程研究院党群部副部长吴曦、机床工程研究院团委青年创新工作室负责人王军见参加活动。会议设置1个主会场和5个视频分会场，创新工作室负责人、团员青年共70余人参加活动，会议由中纺院团委书记张洁主持。

在活动中，双方创新工作室负责人围绕青年创新创效工作进行了深入交流。机床工程研究院团委青年创新工作室于2019年荣获集团授牌，工作室负责人王军见从“工作室简介、创新工作开展情况、目前面临的困难与挑战”三个方面进行分享。详细介绍了组织机构建设、运营机制、项目创新机制、孵化项目等内容。通过团委青年创新工作室，对机床工程研究院的消费扶贫、“五小”创新、机床知云、精益研发都起到了重要的助推作用。

目前中纺院中丽制机“新丝路”青年创新工作室、中纺化工功能面料技术青年创新工作室、绿纤中心星梦创新工作室荣获集团授牌。绿纤中心星梦创新工作室负责人李婷从“立项背景、研究领域、团队建设、未来规划”四个方面进行分享，重点讲述了工作室成立以来在创新创效工作上的开展情况。工作室扎根于绿纤中心，围绕生物基高分子材料方向，结合集团绿纤产业需求开展技术研发和科技创新支持，牵头实施Lyocell短纤维的高效低耗新技术、差别化功能化新产品的开发，保障集团绿纤产业的持续创新成果输出和关键核心竞争力，致力于使其成为国内外Lyocell领域集研发、工程化、生产、产业推广和服务于一体的综合性领军单位。

姜俊华在总结讲话中强调，希望以此次活动为契机，双方团委强化沟通交流，探索建立交流机制，为青年搭建更为广阔的平台，进一步发挥创新工作室引领作用，引导青年树牢创新意识，不断思考市场需求，为推动集团高质量发展凝聚青春力量。

近年来，中国纺织行业科技创新已经从“跟跑”进入“跟跑、并跑、领跑”并存阶段。从设计到材料、从工艺到装备，全产业链闭环的创新生态使得行业成为当前创新最为活跃的工业部门之一，但行业依然存在短板。面对新科技革命对全球产业的要素结构、价值构成和产业生态的深刻改变，纺织企业如何实现科技自立自强，补齐发展短板进而建立先发优势？

为调研企业科技创新情况，5月12日，国家科学技术奖励工作办公室走进中国纺织科学研究院有限公司。据统计，1956-2021年，中纺院共摘得22项国家科技进步奖，作为国家科学技术奖的获奖单位，中纺院以科技创新为核心，围绕建设国际一流国内领先的行业技术开发基地、建设以生产高附加值、高新技术产品为目标的价值型高新技术企业的二元发展目标，在化纤纺织装备制造与工程服务、纺织新材料、纺织化工与生物技术、检测与技术服务四大领域积极布局，不断锻造着纺织科研“国家队”的科技自主创新能力。

调研当日，国家科学技术奖励工作办公室工业处处长李冰、调研员车畅，中国纺织工业联合会科技发展部副主任张慧琴、张传雄等，在中国纺织科学研究院有限公司总经理、党委书记姜俊华，研发中心主任王颖，绿纤中心主任徐纪刚以及中纺新材料科技有限公司总经理李鹏等的陪同下，到中纺院纤维新材料产业化技术研发基地、中纺院下属中纺新材料科技有限公司调研参观，并听取了中纺院科技创新工作的汇报，开展了相关座谈活动。

定位于科研成果的重要孵化基地的纤维新材料产业化技术研发基地，具备纤维新材料产业化重大关键技术开发、产业化技术集成创新、科技成果产业化的综合性研发基地属性。基地拥有领先的中试条件，具体包括新一代聚酯连续聚合纺丝产业化柔性示范线、新一代聚酰胺连续聚合产业化示范线。主要研究领域涵盖生物源纤维材料、功能性差别化纤维材料、产业用纤维材料、新一代聚酯技术及高性能纤维等。在试验现场，调研人员一行参观了多条中试试验线并观看了纤维高分子原料到成品丝的生产过程。

随后，调研组一行来到了中纺新材料科技有限公司。作为纤维基复合材料国家工程研究中心的实验基地，中纺新材料具有较强的研究开发能力。在该公司的纺织复合材料展室里，调研组察看了公司生产的应用于个体防护、医疗、航空与海上救生、软质容器、管道修复等多领域产品。

在座谈环节，姜俊华介绍了中纺院的科技创新工作。从1956年建院至今，中纺院的科技创新工作有力推动了纺织行业的发展，从棉纺装备的高产化到聚酯纤维技术装备国产化，再到以Lyocell为代表的生物基纤维技术的自主创新，随着纺织工业进程的推进，中纺院的发展战略也不断升级调整，但始终聚焦于国家战略需求，勇挑“国字头”科研机构的历史责任。

如今，中纺院依然是中国纺织工业科技进步的中流砥柱，化纤长丝纺丝机机电一体化关键装置、复合纺丝成套技术及装备、国产聚苯硫醚纤维产业化成套技术、高性能聚乙烯纤维干法纺丝工业化成套技术、国产化Lyocell纤维产业化成套技术及装备研发等代表性成果不断助推中国从纺织“大国”向“强国”迈进。

在抗疫期间，中纺院勇担使命，迎难而上，开足马力生产医用防护服面料，搭建防护服、隔离服全产业链，加强技术支撑标准研究与产品检测，迅速行动研制急缺医护设备，研发可重复使用防护用品及医疗消毒供应中心，调整结构及时推出绿色环保消毒湿巾，践行了央企社会责任、彰显使命担当。

调研组一行充分、细致地了解了中纺院的科技创新工作，并对相关科研项目的经济和社会效益、国家科技奖励的申报情况进行了问询，李冰表示在后续的工作中，将进一步加强与行业企业间的交流，深化实施科技奖励制度改革。

5月13日，中纺院团委举办“学党史 强信念 跟党走”青春微讲堂，主题为“思辨促发展 青春勇担当 百年新征程 奋斗在中纺”。本次活动由研发中心团支部、绿纤中心团支部联合承办。中纺院党委书记、总经理姜俊华、研发中心主任王颖、绿纤中心主任徐纪刚、机床工程研究院党群部副部长吴曦、机床工程研究院团委青年创新工作室负责人王军见与团员青年70余人参加活动，本次活动设置5个视频分会场。

为进一步引导青年深入学习党史，传承红色基因，活动前，青年集体观看了党史教育专题纪录片——《征程》，在党史竞答环节，现场以击鼓传“纤”的方式，重温中国共产党矢志践行初心使命的奋斗历程，激发了青年爱党爱国情怀，促使青年从革命历史中汲取苦干实干的精神力量。

活动中，结合党史学习和科研实践工作，开展“技术引导观念VS观念引导技术”辩论赛。赛前，承办团支部精心准备，推选的八名辩手均是研究生。辩论选手认真备战，正方绿纤中心代表队认为“技术引导观念”，反方研发中心代表队认为“观念引导技术”。赛中，设置开场陈述、一对一攻辩、自由辩论、结辩陈词4个环节。正反双方辩手围绕辩题展开激烈辩论，现场气氛热烈，妙语连珠，睿智思辨。充分展现了中纺院青年的风采，不时赢得现场观众的连连掌声。

绿纤中心青年黄伟、宋维嘉、蒋佳星共同演绎了《没有共产党就没有新中国》《北京的金山上》《南泥湾》《我和我的祖国》红色爱国歌曲，与会人员齐声合唱，在经典熟悉的旋律中回顾党的光辉历程。与会领导对活动进行了点评，指出，本次活动形式新颖，特色鲜明，结合党史学习教育，青年围绕实际工作进行辩证思考，启发了思维，拓宽了思路，取得了良好成效。

姜俊华对活动组织给予积极评价，在总结讲话中指出，团委搭建了良好的平台，展现了青年的青春活力。结合在延安参加集团第三期读书班的情况，在讲话中强调，以毛泽东为首的中国共产党人勇担时代责任，面对军阀混战、积贫积弱的旧中国现实，挺身而出，浴血奋战，获得了革命的胜利。青年要认真学习党史，从党的百年奋斗历程中把握历史规律、汲取真理力量，深刻认识红色政权来之不易，新中国来之不易；立足新起点，青年要坚守初心，砥砺奋斗，围绕公司中心工作，服务市场需求，创新创效，把学习成果转化为强大的工作动力。

5月6日，由中纺院中纺新材料公司牵头承担的“气胀式救生衣用材料的技术开发”，由中纺院东纶公司牵头承担的“PAN基预氧丝水刺非织造材料的研制”2个项目的鉴定会在京召开。

中国纺织工业联合会副会长李陵申、科技发展部副主任张传雄、科技计划处副处长王宁；以及中纺院副总经理、党委委员马咏梅、副总工程师黄庆、中纺院中纺新材料公司总经理李鹏、中纺院东纶公司总经理张孝南等20余人参加会议。本次项目鉴定委员会专家由天津工业大学教授钱晓明、中国产业用纺织品行业协会高级工程师李桂梅、中国国际工程咨询有限公司教授级高工李琳、军事科学院军需工程技术研究所高级工程师刘雪强、北京邦维高科特种纺织品有限责任公司高级工程师王旭光、际华集团股份有限公司高级工程师仇满亮、航天员科研训练中心副研究员刘洪静组成。会议由张传雄主持。

在项目汇报环节，中纺院中纺新材料公司工程师胡国银首先对“气胀式救生衣用材料的技术开发”项目的立项背景、主要研究内容、研究成果进行了汇报。

据了解，当前市场上救生衣面料主要采用固有浮力芯材（木棉或泡沫塑料），这种材料的浮力下降大，压缩回弹性差，体积大穿着不方便，占用存储空间，救生安全指数为0.11。而充气式囊体材料，浮力保持率好，不占空间便于存放，救生安全指数0.26。气胀式救生衣势必成为将来救生行业的主流方向。国内多家具有生产气胀式救生衣资质的企业，所用材料均为进口。该项目在织物骨架基材、TPU材料及助剂遴选优化的基础上，通过对骨架材料表面处理、流延涂覆等技术研究，解决了材料的撕裂强度、剥离强度、耐水解性能、手感舒适性、外观平整度等综合性能协同的技术难题、突破了气胀式救生衣材料生产的技术瓶颈，研究开发出高品质气胀式救生衣用材料。

随后，中纺院东纶公司副总工程师吴伟汇报了“PAN基预氧丝水刺非织造材料的研制”项目的立项背景、必要性、技术方案及完成情况。

吴伟表示，预氧丝有着与碳纤维相似的诸多优点，成本比碳纤维低，不易燃且不熔，可以散纤维形式用作阻燃保温填充材料，或以针刺加工工艺制备克重较高的纤维毡用于高温过滤材料。

该项目通过对PAN基预氧丝氧化度、体积密度及纤维力学性能的研究，提出采用纤维体积密度作为评价预氧丝阻燃性和可纺性的方法，为预氧丝的选择和应用提供了解决方案。通过优化水刺工艺，解决了高模量纤维的梳理成网、水刺缠结强度等技术难题，制得具有阻燃特性且布面均匀度良好的PAN基预氧丝水刺非织造材料，并成功应用于复兴号高铁保温材料。

经审议，鉴定委员会一致同意上述两项科技成果通过鉴定。

鉴定意见指出，“气胀式救生衣用材料的技术开发”项目形成了成熟、稳定的救生衣用材料产业化技术，产品综合性能达到国际先进水平,项目的成功实施改变了国内该产品依赖进口的局面。

“PAN基预氧丝水刺非织造材料的研制”项目，形成适用于PAN基预氧丝纤维的水刺非织造布成套技术，实现预氧丝水刺非织造布的批量生产，达到国际先进水平，产品附加值高，市场前景广阔。

李陵申在作总结发言时指出，这两个项目从补短板、解决“卡脖子”技术问题等角度来看，对行业的科技创新具有积极的推动作用。

在党史学习教育期间，值五四青年节之际，为进一步引导青年颂党恩、强信念、跟党走，中纺院团委开展“青年学党史 永远跟党走”系列主题团日活动，号召各级团组织深入开展党史学习教育。

4月27日，团委组织团员青年约30人参观了中国人民革命军事博物馆。活动中，团委书记带领团员青年重温了入团誓词，在参观学习中，青年重点参观了“铭记伟大胜利  捍卫和平正义——纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年主题展览”，学习了抗美援朝战争中的五大阶段和历次战役，重温了“正义担当 决策出兵”、“运动歼敌 稳定战线”、“以打促谈 越战越强”、“实现停战 胜利归国”等历史节点，感悟了抗美援朝战争胜利的伟大意义和历史贡献。

各基层团组织结合实际工作开展了党史学习教育，江南分院团支部组织青年实地访学，参观周恩来纪念馆；中纺化工团支部开展专题研讨，组织团员青年学习井冈山精神；中纺设计公司党团联动，团支部书记以介绍中国共产党的历次代表大会为主题讲授党课。各基层团组织通过形式多样的“青年颂党恩 永远跟党走”主题团日活动，切实引导青年传承红色基因，坚定理想信念。

通过党史学习教育系列活动，青年们进一步接受了爱国主义教育洗礼，从党史学习中汲取了前进力量。学习后，团员青年纷纷表示，将铭记党的光辉历史，发扬革命精神和奋斗精神，立足岗位，砥砺奋进，为公司高质量发展贡献青春力量，以优异成绩迎接建党100周年。

4月20—26日是全国知识产权宣传周， 4.26是世界知识产权日，围绕本次宣传周的主题“全面加强知识产权保护 推动构建新发展格局”，中纺院科技创新部组织开展了系列知识产权宣传及培训活动。

26日上午，为帮助中纺院员工提炼技术创新点，提升专利撰写及检索能力，中纺院科技创新部特组织召开“中纺院专利撰写及检索培训会”。会议邀请了北京元中知识产权代理有限公司的王明霞总经理和智慧芽公司的培训老师来中纺院进行专题培训，研发中心、绿纤中心、中纺标、中丽制机等近70名研发人员参加了此次培训，东纶公司、中纺新材料公司、中纺化工等多家单位通过视频参加了培训。

4月20日开始，为了更好地开展知识产权宣传，科技创新部专门制作了4.26世界知识产权日宣传PPT，在中纺院主楼一楼大屏滚动播放。该PPT介绍了近两年来中国知识产权领域的重要成就，宣传了中纺院的知识产权工作成果。

此前，科技创新部还组织召开了中国专利奖申报培训会及专利管理员座谈会，中纺院副总经理、党委委员马咏梅出席会议并进行了总结发言。研发、绿纤、中丽制机等单位的专利管理员参加了培训并进行了座谈交流。

同时，作为北京纺织行业知识产权联盟成员之一，中纺院组织各单位专利管理员参加了联盟举办的“推动知识产权 激发创新活力”知识答卷活动，通过知识答卷形式，传播知识产权信息和知识。

以上系列宣传和培训活动，在中纺院内营造了尊重知识产权的氛围，提升了保护知识产权的意识，体现了中纺院作为国家知识产权示范企业，对知识产权工作的重视和支持，知识产权保护也为中纺院的科技创新工作保驾护航。

4月19日，国家重点研发计划“重点基础材料技术提升与产业化”重点专项2020年度项目“高品质原液着色聚酯原位法连续聚合技术应用”项目启动暨实施方案审议会在中国纺织科学研究院有限公司召开。科技部高技术中心材料处蒋志君处长，项目责任专家朱美芳院士和暴宁钟教授，项目顾问专家组成员张慧琴教授级高工、王锐教授、郭子芳教授级高工，项目牵头单位和参加单位主要领导、项目负责人、课题负责人、项目组骨干成员及相关成员40余人参加了会议。

中国纺织科学研究院有限公司副总经理马咏梅首先代表项目牵头单位对与会嘉宾致以诚挚欢迎，并介绍了项目背景，表示将组织参加单位积极推进项目实施，保障项目顺利完成并取得突出成果。

科技部高技术中心材料处蒋志君处长围绕重点专项相关过程管理要求，介绍了专项总体情况、过程管理规范和流程、实施方案编制要求等，重点强调了在专项管理中需落实法人责任制原则、项目实施方案编写的五项核心关键和重要意义，对项目实施提出了新的建议和要求。要求项目承担单位高度重视，做好统筹协作，高标准完成项目目标。

项目负责人邱志成正高级工程师从项目背景、项目目标与技术路线、项目任务分解及主要研究工作、项目实施关键节点与具体实施计划、项目组织管理机制、预期成果及成果呈现形式及项目进展情况等七个方面对项目实施方案进行了详细介绍。与会专家重点围绕项目可行性、项目任务的完成、技术考核指标等方面进行了质询，并在推进任务和市场方面提出了具体意见建议。最后，专家组通过质询讨论形成评估意见，认为项目实施方案与项目任务书要求一致，其技术路线和课题设置合理，项目阶段目标和分工明确，一致同意通过项目的实施方案审议。

本项目由中国纺织科学研究院有限公司作为牵头单位联合国内色浆行业规模最大的苏州世名科技股份有限公司和大型聚酯生产企业中国石油化工股份有限公司洛阳分公司共同承担。项目技术成果将应用于中国石油化工股份有限公司洛阳分公司10万吨/年大容量聚酯连续聚合生产线，建成高品质原液着色聚酯原位法连续聚合产业化示范线，实现特黑、细旦、高强等高品质原液着色聚酯纤维产品大规模高效制备。本项目的实施将显著提升我国原液着色聚酯纤维的产品品质、降低其生产能耗，推动我国原液着色聚酯纤维产业技术由“并跑型”向“领跑型”转变。

自党史教育部署启动以来，中纺院党委把开展好党史学习教育作为当前最重要的政治任务，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，按照集团党组工作要求，教育引导广大党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，突出公司特色、突出学用结合、突出惠及群众、突出担当作为，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。中纺院各级党组织提高政治站位，强化组织领导，精心部署落实，在学习教育中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

● 组织领导

截至3月底，中纺院党委和20个基层党组织均完成了党史学习教育动员部署。

4月16日下午，中纺院召开党史学习教育领导小组办公室第一次会议，听取了公司党史学习教育4个指导组工作情况，并对下阶段深入开展好公司党史学习教育工作提出了要求。

● 专题学习

4月1日，中纺院党委理论学习中心组开展党史教育第一个专题——党的性质宗旨和初心使命的专题学习，结合推动中纺院改革发展工作进行了研讨。截至目前，20个基层党组织已全部完成第一个专题的学习研讨。

● 宣传教育

3月22日起，中纺院微信公众号陆续开设“党史故事大讲堂”、 “党史知识”、“党史答题”专栏，截止目前推出27篇党史教育文章。

中纺院团委围绕“立足岗位 不负韶华”主题，举办2021年第一期青春微讲堂活动，分享红军长征中的革命故事，引导广大青年将学习党史与践行初心使命、提高工作本领相结合。

中丽制机党委制定了2021年“七一”主题教育活动方案，利用延安革命纪念馆、八一南昌起义纪念馆、毛泽东故居等红色教育基地开展专题培训。

财务部党支部及时在微信工作群中发送党史学习资料，建立4个学习小组，提高日常学习质量。

人力党群党支部利用党员大会开展“学党史、讲党史故事”微党课。

中纺设计、江南分院党支部部署开展“党课开讲啦”活动，江南分院党支部在微信公众号上推出“指尖课堂”和“党史•一周学”栏目，党支部书记围绕“五四运动”讲党课 ；中纺设计公司党团联动，团支部书记以介绍中国共产党的历次代表大会为主题讲授党课。

● 主题实践

开展“我为群众办实事”主题实践活动。公司党委聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，初步梳理出完成2021年度“1025”项目工作任务；开展薪酬改革，完善绩效机制；调整优化组织架构，建立科学高效管理机构；加强领导班子调查研究实效；开办新的职工食堂5项“我为群众办实事”事项清单。资产运营党支部结合公司本部办公室调整，主动了解掌握员工办公需求，及时排查墙面、地面存在的问题；积极推进职工新食堂的建设，为职工提供更舒适的就餐条件；重新栽种公司主楼前竹林，营造优雅院区环境。中丽制机党委拟对职工宿舍开展全面修缮，包括粉刷墙壁、更换宿舍家具、淋浴间改造、增设网线等，为职工打造更加舒适的生活居住环境。江南分院党支部通过美化园区围墙、疏通堵塞管道、清理园区外废弃场地等措施，改善职工工作环境，解决职工停车难问题。

基层党组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。中纺新材料党支部结合党员责任区、示范岗，强化班组建设，开展“降成本、提质量”争创活动，着力在提高成品率和一等品率、减少生产线浪费上下功夫，倡导技能传帮带，实现人人都是多面手的目标。东纶公司党支部开展党员进班组和精益班组项目创建活动。挑选3名党员进驻一线生产车间，帮助提升班组员工技能，解决实际困难；开展以“安全标准化，现场精益化，管理制度化，结果导向化”为目标的精益班组项目创建，设立10个创建样板区，开展管理提升活动，打造标杆班组。

江南分院党支部和凯泰特纤党支部分别与绍兴市越城区斗门街道西堰居党支部和百盛社区党支部开展支部共建活动，围绕“基层组织共建、党员队伍共育、优势资源共享、村企发展共赢、和谐社会共促”5项任务，构建区域性党建工作新格局。

海西分院党支部联合泉州轻工学院安踏时尚设计学院党支部、晋江劲霸男装公司党支部开展以“守初心 铸匠心 产学研共育技能人才”为主题的党日活动。

近期，集团公司印发了《中国通用技术集团公司党史学习教育重点任务安排表》《关于在党史学习教育工作中开展好“我为群众办实事”实践活动、利用好各类红色资源、加强企业文化建设的通知》两个指导文件，对下一步开展学习教育做出明确部署，公司党史学习教育领导小组办公室将按照集团党组部署和公司党委工作要求，加大力度做好公司下阶段党史学习教育工作。一是各指导组将按照“五把关”原则，进一步加强指导。把学习内容关；把进度安排关；把方式方法关；把学习导向关；把责任落实关。二是制定《中纺院党史学习教育重点任务安排表》。进一步细化工作事项，并随时根据集团工作部署对新要求、新任务进行充实完善。三是进一步加强宣传报道。及时反映学习教育推进动态情况和进展成效，及时总结公司全系统开展党史学习教育的好做法好经验好成果，促进各基层党组织互相学习和借鉴，为党史学习教育营造浓厚舆论氛围。四是深入开展“我为群众办实事”实践活动。聚焦重点任务，着力贯彻新发展理念办实事，全面梳理公司党委和各基层党组织办实事清单，推进解决高质量发展难题，推动解决基层群众关心的困难事、烦心事。五是利用红色教育资源，强化爱党爱国教育。利用爱国主义教育基地科学有序开展好党史学习教育工作，科学制定学习计划，合理安排学习时间。充分利用武川大青山党性教育基地组织公司党委委员和各基层党组织书记开展读书班活动。六是加强企业文化建设。认真总结、提炼企业发展过程中积淀出的先进精神和文化理念，开展好老领导、老专家、老干部讲企业发展史党课活动。结合实际建设企业文化墙和企业文化展板。

作为“双百行动”改革试点企业，中纺院聚焦治理机制、用人机制、激励机制，不断加强管理体系建设，提升管理能力，激发员工活力，深挖发展潜力。近期，中纺院结合公司“十四五”发展规划，调整优化组织架构；加强管理体系建设，出台职级、绩效、薪酬管理办法，推动“三项制度”改革走深走实。

4月6日，中纺院召开工作会议，部署本部组织机构调整工作，明确各部门职能定位，并同步对基层党组织调整工作进行部署。姜俊华总经理、李开占副总经理出席会议并讲话。

姜俊华在讲话中指出，这次机构调整是中纺院党委落实集团巡视整改要求，响应集团改革三年行动方案，深入推进中纺院改革三年行动方案，落实中纺院深化“双百行动”综合改革实施方案，提升管理能力，加强管理体系建设的一项重大举措，也是中纺院进一步聚集治理机制、激励机制、用人机制改革的奠基性工作。各部门特别是部门负责人要不断提升管理能力和工作质量，做好组织实施工作，充分发挥管理、服务和参谋助手功能，全力以赴推动中纺院“十四五”规划各项目标和年度工作任务相融合，并确保年度目标任务落实落地，深入推进中纺院各项改革发展工作。

姜俊华对各部门工作提出4点工作要求：一是做好工作统筹。立足集团和公司发展战略，从全局的角度统筹规划好部门长期及年度工作；二是强化执行力。以目标为导向，做好组织落实工作；三是不断提升服务意识和服务水平。切实为基层解决实际问题；四是做好宣贯工作。要做好“双百行动”各项改革工作的宣贯，在中纺院各层级建立起充分的战略共识，把“要我改”变成“我要改”。姜俊华还对中层干部的政治能力、学习能力、参谋能力、创新能力、攻坚能力、防范风险能力、培养人才能力提出了要求。

李开占对机构调整过渡期提出时间服从质量、平稳有序做好工作交接的要求。

此次机构调整围绕公司“十四五”规划和发展定位，基于创新体制机制、优化管理模式的原则，以精简高效、职责清晰为目标，以机构扁平化、大部制管理为方向，对本部组织机构进行合并、拆分、更名或撤销，由15个部门调整为办公室（党委办公室、董事会办公室、总经理办公室）、战略部、财务部、人力资源部（党委组织部）、科技创新部、安全环保质量部、信息中心、审计风控部、法律合规部、党群工作部（党委宣传部）、纪检室等11个职能部门和1个资产运营与服务中心，同时对各部门职能定位、岗位职责、人员编制进行了梳理和明确，以实现本部工作对上职能有效衔接、对下有效管控与服务的目的。

在此基础上，中纺院进一步加强管理体系建设，建立职级体系，打通员工发展通道；优化绩效管理，修订薪酬办法，为激发员工活力、推动公司高质量发展添动力、聚合力。通过制定并发布职级管理办法，建立员工“管理”+“专业”的双职业发展通道，优化人力资源配置，打破专业通道天花板，向员工传递清晰的人才发展理念，为“岗位能上能下”奠定基础；通过修订并发布绩效、薪酬管理办法，构建科学的绩效管理体系，加强薪酬与绩效的挂钩力度，引导员工创造更好绩效，落实为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪的薪酬理念，从机制上为做到“收入能增能减”提供保障。

此次组织机构优化调整和职级、薪酬和绩效管理办法的制（修）订，是中纺院党委经过多次访谈、调研，在充分听取各方面意见及建议的情况下，慎重研究、审议、审批通过后发布并实施。为保证以上制度落到实处，中纺院于4月13日召开宣贯会议，对职级、绩效、薪酬等三项制度的制（修）订工作和内容进行细致讲解，使员工深刻理解、准确把握公司党委对推进管理体系建设的工作思路和安排，动员全体员工进一步增强贯彻实施的自觉性和坚定性。

4月7日，中纺院团委举办2021年第一期（总第七期）青春微讲堂活动，主题为“立足岗位 不负韶华”，职能部门联合团支部承办本期活动。中纺院纪委书记邵林、工会副主席杨立军、法律事务部主管刘阿楠与团员青年40余人一起参加活动。

在党史学习教育期间，按照团中央“学党史、强信念、跟党走”学习教育要求，进一步引导青年学党史，传承红色基因，在活动中设置了学党史环节，青年结合近期学习内容，分享红军长征中的革命故事，学习革命先烈自强不息、勇往直前的长征精神，并结合工作实际，畅谈学习感受。

在主题分享环节，团委书记张洁以《如何做好日常保密工作》为题与青年开展交流，从“保密工作基本知识、工作中的保密须知、员工对商业秘密的保护”交流保密工作，并以自身工作经验为基础，与青年探讨如何坚守保密阵地，在新时期新形势下做好保密工作。职能部门联合团支部书记郭振远以《合同管理实务交流》为题与青年开展交流，围绕合同要素，分析典型案例，重点讲解了防范合同法律风险的相关措施。与会领导与青年们进行了现场交流，指出青春微讲堂为青年提供了良好的展示平台，希望青年能够加强学习，提升能力，进一步助力公司发展。

邵林书记对本次微讲堂活动给予积极评价，他指出活动特色鲜明、独树一帜，主题与工作紧密结合，希望团委进一步创新活动形式，激发青年思维碰撞，切实将“青春微讲堂”打造成品牌栏目。他强调在党史学习教育期间，中纺院广大青年要把学习党史与践行初心使命、传承优良传统、提高工作本领相结合，立足岗位，传承中纺院一代代科研人员不懈奋斗的精神，为“十四五”开好局，起好步，为公司高质量发展贡献青春力量。

3月31日，集团公司外部董事徐平、姚桂清、冯永强、朱鸿杰、高一斌赴通用新材、中纺院调研指导工作。集团公司副总经理、党组成员周明春及集团办公室有关负责人参加。通用新材公司副董事长、总经理、中纺院董事长庄小雄，中纺院总经理、党委副书记姜俊华，公司领导班子成员以及相关职能部门负责人参加调研。

外部董事实地调研了中纺院下属中丽制机公司和中纺标公司。集中听取了通用新材、中纺院的历史沿革、生产经营、改革发展、“十四五”规划编制和党建工作情况汇报，对通用新材、中纺院改革发展取得的成绩给予高度肯定，并就推动集团新材料业务高质量发展进行了深入探讨，对下一步工作提出了建议。